序号

问题类型

重点内容

存在

不存在

不清楚

1

在不守纪律、不讲规矩方面。

是否存在政治上不清醒，妄议中央大政方针，对中央和自治区党委、市委决策部署评头论足、口无遮拦、乱发议论的问题。

是否存在言行不一、搞两面派、当“两面人”，台上一套台下一套，说一套做一套以及因私外出不按规定请假，以因公名义请假办私事的问题。

是否存在不收敛、不收手、不知止，搞隐形“四风”的问题。

是否存在对组织不诚实，个人事项不如实报告，重大事项填报存在漏报、瞒报、少报的问题。

是否存在对市委的决策部署和规章制度，把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位的问题等。

党员干部是否存在组织观念淡薄，参加组织生活不积极，党员作用发挥不到位的问题。

2

在精神懈怠的“懒、散”方面。

是否存在理想信念淡薄、动力不足、不思进取、行动迟缓，对上级安排的任务敷衍了事、得过且过，对承担的工作能拖则拖，不推不动、推一推动一动甚至推了也不动的问题。

是否存在守摊思想，思维定势、路径依赖严重，工作标准低，甘于平庸，缺乏争先进位的勇气锐气，不求有功、但求无过，只求过得去、不求过得硬的问题。

是否存在享受思想，心思不在工作上，出工不出力的问题；年龄较大干部是否存在“到站”思想，“传帮带”作用发挥不充分的问题。

是否存在学习热情不高、钻研业务劲头不足，得过且过、敷衍应付，上班、开会、学习等活动想来就来、想去就去，凭个人兴趣参加集体活动的问题。

是否存在旁观思想，习惯于当“二传手”“甩手掌柜”“只当评论员、不当战斗员”“只在岸上空喊、不到水里划船”的问题。

是否存在本位思想，推进改革不积极，不愿下放权力，对简政放权明放暗不放、形放实不放的问题等。

3

在不敢担当的“推、拖”方面。

是否存在对新常态主动研究不够、措施办法不多，遇到困难让道走、碰到问题往后拖，凡事等着上级出政策、领导出主意的问题。

是否存在怕决策失误，心存顾虑、畏首畏尾、过度谨慎，不见批示不办事、不见纪要不执行，该决策的不决策、该拍板的不拍板、该定的事不定，致使工作节奏变慢、效率变低的问题。

是否存在面对困难问题，瞻前顾后，患得患失，不敢创新突破，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进的问题。

是否存在怕干的多出错多、不敢主动干事，奉行“多一事不如少一事”“为了不出事、宁可不干事”的问题。

是否存在怕得罪人、不敢坚持原则，怕担责任、工作推诿扯皮，敷衍塞责，只想当官不想做事，满足于当得过且过的“太平官”“逍遥官”的问题。

是否存在死扣条条框框，能办不办、该办不办，围绕程序“打转转”；效率低下，急事缓办，念“拖”字经，把“急件”拖成“平件”、把“易事”拖成“难事”、把小事拖大、大事拖炸的问题。

4

在服务管理不到位的“漂、浮”方面。

是否存在宗旨意识淡薄，对基层、对群众、对企业服务意识差，对深入基层一线、联系群众百姓、帮助企业发展走形式、走过场的问题。

是否存在对基层一线、困难群众、困难企业关心不够，落实“放管服”、扶贫帮扶、扭亏脱困任务不到位的问题。

是否存在对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，怕惹麻烦，不敢直面群众，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决问题等。

是否存在因推进改革而弱化服务监督管理，如公车改革后下基层检查指导频次减少的问题等。

是否存在办事流程不优、信息化水平不高、还得群众来回跑的问题等。

是否存在服务管理对象满意度持续低迷，门虽好进、脸虽好看、但事情难办的问题现象。

其他方面：